Rekrutacje

Właściwy człowiek, na właściwym miejscu, we właściwym czasie…

W obecnej dobie rewolucji polskiego rynku pracy i wejścia przez Polskę w etap „rynku Pracownika”, to Firmy muszą zabiegać o pozyskanie wartościowego Pracownika do swoich Zespołów. W związku z tym zwiększa się i czas poszukiwania pożądanych Kandydatów i różnorodność działań związanych z poszukiwaniami. Publikacja ogłoszenia o pracę i oczekiwanie na aplikacje zaczyna być już niewystarczającym sposobem pozyskania nowego członka Zespołu.

Proces rekrutacji prowadzony w Karczewski Doradztwo Personalne ma wyłonić spośród Kandydatów do pracy osoby, których umiejętności, cechy charakterologiczne lub właściwości psychofizyczne w najwyższym stopniu spełniają przyjęte kryteria i najlepiej odpowiadają wymaganiom stanowiska.

Rekrutacja, to jednak nie tylko proces przyjmowania nowych osób do pracy – rekrutacja zewnętrzna – to też budowanie ścieżek awansu i stwarzanie możliwości rozwoju Pracownikom już zatrudnionym w Firmie – rekrutacja wewnętrzna.

W obydwu przypadkach to proces doboru najlepszych – tych, którzy wniosą do organizacji bogactwo wiedzy, umiejętności, entuzjazm i zaangażowanie. Przyczynią się do pomnożenia sukcesu Firmy, a rozwijając się, będą budować jej świetność. Rekrutacja to wreszcie aktywne budowanie wizerunku Firmy i realizowanie jej misji – bo przyszli (jak i obecni) Pracownicy powinni wiernie przystawać do obrazu Firmy, utożsamiać się z nią i rzetelnie wypełniać jej misję.

Dobieramy Pracowników na stanowiska menedżerskie i kierownicze, specjalistyczne i podstawowe. Poszukujemy ich wśród zasobów wewnętrznych, we własnym Banku Ofert, jak również w drodze otwartego naboru zewnętrznego.

W pracy wykorzystujemy następujące metody i narzędzia:

  • Analiza dokumentów złożonych przez Kandydata,
  • Analiza dotychczasowej pracy,
  • Rozmowa kwalifikacyjna – wywiad z Kandydatem,
  • Próbki pracy,
  • Referencje,
  • Studium przypadku,
  • Symulacja zadaniowa,
  • Testy psychometryczne,
  • Centrum Oceny (Assessment Centre), jako kombinacja wyżej wymienionych metod i narzędzi,
  • Poszukiwanie Kandydatów metodą executive serach.

Proponujemy:

  • Rekrutację zewnętrzną ( direct search, execitive search),
  • Rekrutację wewnętrzna,
  • Ocenę potencjału i badanie kompetencji – metodologia typu Centrum Oceny (Assessment Centre),
  • Budowanie ścieżek kariery,
  • Programy adaptacji dla nowo zatrudnionych Pracowników,
  • Kompleksowe szkolenia z zakresu profesjonalnej rekrutacji,
  • Analizę potrzeb kadrowych,
  • Analizę i opis stanowisk pracy,
  • Systemy Ocen Pracowniczych.
Rekrutacje was last modified: Luty 9th, 2017 by Marika Kłuskiewicz