Specjalista ds. Sprzedaży

Dla trójmiejskiego Wydawcy magazynów, który prężnie rozwija się na rynku, poszukujemy Kandydata/ki na stanowisko:

Specjalista ds. Sprzedaży

(miejsce pracy: Gdańsk)

magazyn
Szukamy osób,
które lubią wyzwania, są proaktywne, a także czują, że chciałyby mieć aktywny wpływ na rozwój Firmy, w której pracują. Osób, które mają już doświadczenie w sprzedaży, ale chciałyby podjąć się nowych ciekawych wyzwań, rozwinąć skrzydła i w pełni wykorzystać swój potencjał.
Celem Specjalisty ds. Sprzedaży będzie budowanie długotrwałych relacji z Klientami Agencji, pozyskiwanie nowych Klientów i opieka nad nimi oraz aktywny udział w kreowaniu nowoczesnych magazynów.
Jeśli charakteryzuje Cię samodzielność oraz dynamizm, kreatywność i otwartość na ludzi to zapraszamy do dalszego zapoznania się z ofertą.

Główne zadania:

  • Aktywne poszukiwanie Klientów,
  • Budowanie bazy Klientów,
  • Kompleksowa i profesjonalna obsługa Klientów,
  • Kreowanie nowych i innowacyjnych metod pozyskiwania Klientów i opieki nad nimi,
  • Edukowanie Klientów w kontekście rynku reklamowego,
  • Profesjonalna prezentacja oferty Firmy,
  • Wnoszenie „własnego wkładu” w pracę zespołową – dostarczanie własnych pomysłów, nawet tych szalonych.

Oferujemy:

  • Ciekawą pracę w zgranym, kreatywnym i pomocnym zespole,
  • Pracę w oparciu o umowę o pracę w elastycznych godzinach,
  • Atrakcyjne wynagrodzenie podstawowe oraz motywacyjny system premiowy,
  • Pełne wsparcie merytoryczne i pomoc zespołu,
  • Duży poziom samodzielności i decyzyjności,
  • Realny wpływ na rozwój Agencji i jej magazynów,
  • Niekorporacyjny klimat organizacji, luźną i przyjazną atmosferę,
  • Rozwój zawodowy poprzez udział w tworzeniu nowoczesnych Magazynów,
  • Przyjazne biuro i niezbędne narzędzia pracy (komputer, telefon, samochód),
  • Firmę wyznającą zasadę work – life balance.

Od Kandydatów oczekujemy:

  • Doświadczenia w sprzedaży – min. rok,
  • Zainteresowania tematyką reklamową – mile widziane,
  • Doświadczenia na podobnym stanowisku – mile widziane,
  • Zamiłowania do (nie)zdrowych przekąsek,
  • Poczucia humoru,
  • Ambicji, odwagi, motywacji,
  • Entuzjazmu i otwartości,
  • Komunikatywności i umiejętności budowania relacji,
  • Nastawienia na cel i chęci podejmowania nowych wyzwań,
  • Umiejętności negocjacyjnych oraz wywierania wpływu,
  • Pełnego zaangażowania w wykonywana pracę i nastawienie na samorozwój,
  • Uczciwości, lojalności, rzetelności i wysokiej etyki pracy,
  • Mile widziane prawo jazdy kategorii B.

CV ze zdjęciem oraz nieszablonowy list motywacyjny prosimy przesyłać na adres:

rekrutacja@karczewski.com.pl

W C.V. prosimy o zamieszczenie następującej klauzuli: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z Ustawą o ochronie danych osobowych (Dz. U. 2016 r. poz. 922 z późn. zm.)”

Informujemy, że skontaktujemy się z wybranymi Kandydatami.

Piszemy w Magazynach

Piszemy w Magazynach

Dawno nie publikowaliśmy nowych wpisów, ale wracamy z całą masą artykułów, które w międzyczasie powstały. I jednocześnie spieszymy z informacją, że w chwili obecnej piszemy w magazynach Mademoiselle i Together.

Będziemy regularnie pojawiać się na ich łamach, a z pierwszymi rezultatami współpracy możecie się już zapoznać.

 

W październikowym wydaniu Magazynu Together znajdziecie krótki artykuł o zaangażowaniu Pracowników: czym jest zaangażowanie, dlaczego należy je traktować równie „twardo” jak strategię biznesową Firmy bądź oferowane przez nią produkty, czemu tak trudno wykrzesać w Pracownikach to zaangażowanie i czy my, jako Pracodawcy, możemy coś z nim zrobić? Odpowiedzi na wszystkie te pytania znajdziecie na stronie 80 Nie(d)oceniona siła zaangażowania <– KLIK

Natomiast na stronie 23 również październikowego wydania Magazynu Mademoiselle pojawił się artykuł Jesteś niezastąpiona? Uważaj – to pułapka <– KLIK. A w nim o tym, dlaczego w małżeństwie wygrywa ten, kto pierwszy powie Nie potrafię! i w jaki sposób sprawić, by czuć się w pracy jak Superman mając do tego czas na życie prywatne.

Zachęcamy do czytania, a już za chwilę pojawi się kolejny wpis z naszej serii o Pracownikach pracujących po swojemu i co z nimi możemy zrobić.

news