Specjalista ds. Sprzedaży

Dla trójmiejskiego Wydawcy magazynów, który prężnie rozwija się na rynku, poszukujemy Kandydata/ki na stanowisko:

Specjalista ds. Sprzedaży

(miejsce pracy: Gdańsk)

magazyn
Szukamy osób,
które lubią wyzwania, są proaktywne, a także czują, że chciałyby mieć aktywny wpływ na rozwój Firmy, w której pracują. Osób, które mają już doświadczenie w sprzedaży, ale chciałyby podjąć się nowych ciekawych wyzwań, rozwinąć skrzydła i w pełni wykorzystać swój potencjał.
Celem Specjalisty ds. Sprzedaży będzie budowanie długotrwałych relacji z Klientami Agencji, pozyskiwanie nowych Klientów i opieka nad nimi oraz aktywny udział w kreowaniu nowoczesnych magazynów.
Jeśli charakteryzuje Cię samodzielność oraz dynamizm, kreatywność i otwartość na ludzi to zapraszamy do dalszego zapoznania się z ofertą.

Główne zadania:

  • Aktywne poszukiwanie Klientów,
  • Budowanie bazy Klientów,
  • Kompleksowa i profesjonalna obsługa Klientów,
  • Kreowanie nowych i innowacyjnych metod pozyskiwania Klientów i opieki nad nimi,
  • Edukowanie Klientów w kontekście rynku reklamowego,
  • Profesjonalna prezentacja oferty Firmy,
  • Wnoszenie „własnego wkładu” w pracę zespołową – dostarczanie własnych pomysłów, nawet tych szalonych.

Oferujemy:

  • Ciekawą pracę w zgranym, kreatywnym i pomocnym zespole,
  • Pracę w oparciu o umowę o pracę w elastycznych godzinach,
  • Atrakcyjne wynagrodzenie podstawowe oraz motywacyjny system premiowy,
  • Pełne wsparcie merytoryczne i pomoc zespołu,
  • Duży poziom samodzielności i decyzyjności,
  • Realny wpływ na rozwój Agencji i jej magazynów,
  • Niekorporacyjny klimat organizacji, luźną i przyjazną atmosferę,
  • Rozwój zawodowy poprzez udział w tworzeniu nowoczesnych Magazynów,
  • Przyjazne biuro i niezbędne narzędzia pracy (komputer, telefon, samochód),
  • Firmę wyznającą zasadę work – life balance.

Od Kandydatów oczekujemy:

  • Doświadczenia w sprzedaży – min. rok,
  • Zainteresowania tematyką reklamową – mile widziane,
  • Doświadczenia na podobnym stanowisku – mile widziane,
  • Zamiłowania do (nie)zdrowych przekąsek,
  • Poczucia humoru,
  • Ambicji, odwagi, motywacji,
  • Entuzjazmu i otwartości,
  • Komunikatywności i umiejętności budowania relacji,
  • Nastawienia na cel i chęci podejmowania nowych wyzwań,
  • Umiejętności negocjacyjnych oraz wywierania wpływu,
  • Pełnego zaangażowania w wykonywana pracę i nastawienie na samorozwój,
  • Uczciwości, lojalności, rzetelności i wysokiej etyki pracy,
  • Mile widziane prawo jazdy kategorii B.

CV ze zdjęciem oraz nieszablonowy list motywacyjny prosimy przesyłać na adres:

rekrutacja@karczewski.com.pl

W C.V. prosimy o zamieszczenie następującej klauzuli: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z Ustawą o ochronie danych osobowych (Dz. U. 2016 r. poz. 922 z późn. zm.)”

Informujemy, że skontaktujemy się z wybranymi Kandydatami.

Opiekun Klienta z aspiracjami managerskimi

Dla naszego Klienta, jednej z największych międzynarodowych firm branży finansowej, poszukujemy Kandydatów na stanowisko:

Opiekun Klienta z aspiracjami managerskimi

(miejsce pracy: Trójmiasto)

opiekunklienta

Szukamy osób, które mają aspiracje managerskie i kierownicze, a czują, że nie mogły dotychczas wykorzystać swojego potencjału. Celem Opiekuna Klienta będzie w pierwszej kolejności pozyskiwanie Klientów i opieka nad nimi, a następnie budowanie własnego zespołu i kierowanie nim.
Nie musisz mieć doświadczenia kierowniczego. Wszystkiego Cię nauczymy!
Jeśli charakteryzuje Cię samodzielność oraz dynamizm, kreatywność i otwartości na ludzi to zapraszamy do dalszego zapoznania się z ofertą.

Od Kandydatów oczekujemy:

  • Poszukujemy osób aspirujących na stanowisko kierownicze, które czują, że obecnie ich potencjał nie do końca jest wykorzystywany,
  • Wykształcenia średniego,
  • „Żyłki” do biznesu,
  • Przedsiębiorczości i proaktywności,
  • Mile widziane doświadczenie w sprzedaży,
  • Ambicji i chęci rozwoju,
  • Kreatywności, twórczości i innowacyjnego podejścia do powierzonych zadań,
  • Motywacji do działania,
  • Elegancji i charyzmy,
  • Entuzjazmu i otwartości,


Główne zadania:

  • Aktywne poszukiwanie Klientów na terenie Trójmiasta,
  • Sprzedaż 2 atrakcyjnych produktów finansowych, które wyróżniają się na rynku,
  • Informowanie swojego mentora o swojej aktywności, wynikach pracy i osiągnięciach,
  • Budowanie własnego zespołu i jego motywowanie oraz przewodzenie mu,
  • Wnoszenie „własnego wkładu” w pracę zespołową – dostarczanie własnych pomysłów, inicjatywa w nowe, nieszablonowe zadania.


Oferujemy:

  • Pracę, której poświęcasz tyle czasu, ile chcesz – może być ona dla Ciebie dodatkowym źródłem dochodu,
  • Pracę w Firmie o ugruntowanej pozycji na rynku światowym, której podstawy sięgają XIX wieku,
  • Cykliczne szkolenia i warsztaty podnoszące kompetencje w zakresie sprzedaży i przywództwa,
  • Pełne wdrożenie w obowiązki i wsparcie swojego mentora,
  • Ekskluzywne konferencje,
  • Warsztaty i wyjazdy sportowe (firma mocno wspiera polski jak i zagraniczny sport),
  • Konkursy wewnątrzfirmowe z atrakcyjnymi nagrodami np. wycieczki zagraniczne,
  • Możliwość ciągłego podnoszenia swoich kwalifikacji,
  • Możliwość szybkiego awansu i budowania własnego zespołu,
  • Nielimitowany system zarobkowy,
  • Nawiązanie współpracy w oparciu o własną działalność gospodarczą lub możliwość zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę inną umowę,
  • W przypadku długotrwałej współpracy gwarantowane ubezpieczenie emerytalne,
  • Realny wpływ na optymalizację i rozwój Firmy,
  • Wsparcie profesjonalnego Zespołu (ludzie, z którymi będzie się dobrze pracować).


CV ze zdjęciem prosimy przesyłać do dnia 22 kwietnia 2017 roku na adres:

rekrutacja@karczewski.com.pl

W C.V. prosimy o zamieszczenie następującej klauzuli: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z Ustawą o ochronie danych osobowych (Dz. U. 2016 r. poz. 922 z późn. zm.)”

Kierownik Sprzedaży Aut Używanych

Dla naszego Klienta, jednego z trójmiejskich dealerów samochodowych, poszukujemy Kandydatów/-ek na stanowisko:

Kierownik Sprzedaży Aut Używanych

(miejsce pracy: Trójmiasto)

auto

Główne zadania:

  • Zarządzanie Działem Samochodów Używanych,
  • Realizacja planów sprzedaży,
  • Coaching zespołu handlowego,
  • Motywowanie i inspirowanie sprzedawców,
  • Kreowanie lokalnych działań marketingowych,
  • Raportowanie,
  • Rekrutacja pracowników do zespołu sprzedażowego,
  • Pomoc zespołowi w pozyskiwaniu nowych Klientów,
  • Dbanie o PR Dealera, Salonu oraz marki. Odpowiednie reprezentowanie Dealera na trójmiejskim rynku. Dbałość o właściwy wygląd samochodów,
  • Wnoszenie „własnego wkładu” w pracę zespołową. Dostarczanie własnych pomysłów związanych ze sprzedażą samochodów. Inicjatywa w nowe, nieszablonowe zadania.

 

Od Kandydatów oczekujemy:

  • Poszukujemy pasjonatów motoryzacji,
  • Umiejętności zarządzania zasobami ludzkimi oraz wiedzy związanej ze stylami zarządzania,
  • Umiejętności budowania zespołu,
  • Szukamy osób z doświadczeniem sprzedażowym,
  • Pozytywnego nastawienia do ludzi, otwartości w nawiązywaniu relacji,
  • Komunikatywności,
  • Nienagannego wizerunku osobistego oraz kultury osobistej, samoświadomości,
  • Znajomości technik sprzedaży, wywierania wpływu,
  • Nastawienia na cel i rozwój osobisty,
  • Zaangażowania w pracę,
  • Prawa jazdy kategorii „B”,
  • Dobrej znajomości programu Excel.

 

Oferujemy:

  • Atrakcyjne wynagrodzenie zależne od wyników zespołu oraz zaangażowania,
  • Możliwość rozwoju zawodowego dzięki udziałowi w szkoleniach,
  • Odpowiednie zasoby rzeczowe: komputer lub laptop, telefon służbowy.

 

CV ze zdjęciem oraz list motywacyjny prosimy przesyłać do dnia 30 października 2016 roku na adres:

rekrutacja@karczewski.com.pl

W tytule maila prosimy o zamieszczenie nazwy stanowiska, na które składana jest aplikacja.

W CV prosimy o zamieszczenie następującej klauzuli: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w aplikacji dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z Ustawą z dnia 29.08.1997 roku o Ochronie Danych Osobowych; tekst jednolity: Dz.U.z 2015r., poz. 2135 z późn. zm.).”.

 

Negocjator – Specjalista ds. Windykacji

Dla Firmy SKOK – Rafineria, prężnie działającej w obszarze finansów i stale się rozwijającej na ogólnopolskim rynku, poszukujemy:

Negocjator – Specjalista ds. Windykacji

(miejsce pracy: Gdańsk)

windykacja

Szukamy osób, które świetnie czują się w kontakcie z drugą osobą, są ambitne oraz w pełni zaangażowane we własny rozwój i ciągłe poszerzanie swojej wiedzy. Nie oczekujemy doświadczenia!
Głównym zadaniem Negocjatora – Specjalisty ds. Windykacji jest prowadzenie procesu windykacji polubownej na powierzonych sprawach, polegające w szczególności na telefonicznym negocjowaniu warunków i terminów spłaty, ustalaniu przyczyn powstania zadłużenia, poszukiwaniu kontaktu z klientami oraz przeprowadzeniu wywiadu gospodarczego.

 

Oferujemy:

  • Ciekawą pracę pełną wyzwań w zgranym i pomocnym zespole,
  • Naukę przez doświadczenie,
  • Pracę w oparciu o umowę zlecenie,
  • Elastyczny grafik umożliwiający dostosowanie godzin pracy do obowiązków studenckich i życia prywatnego,
  • Wynagrodzenie zależne od przepracowanego czasu,
  • Pełne wsparcie merytoryczne i pomoc zespołu,
  • Rozwój zawodowy i możliwość nawiązanie stałej współpracy w przyszłości.

 

Twoje główne obowiązki:

  • Obsługa windykacyjna – telefoniczny i mailowy kontakt z dłużnikami,
  • Prowadzenie negocjacji telefonicznych z dłużnikami i motywowanie ich do spłaty,
  • Tworzenie wstępnych pism windykacyjnych,
  • Bieżąca obsługa korespondencji,
  • Budowanie relacji opartych na szacunku,

 

Od Kandydatów oczekujemy:

  • Poszukujemy Studentów 2-4 roku studiów prawniczych,
  • Rozeznania w zagadnieniach prawniczych: ogólna wiedza z zakresu prawa cywilnego,
  • Chęci nauki i poszerzania swojej wiedzy,
  • Biegłości w posługiwaniu się standardowymi aplikacjami MS Office,
  • Wysokiej kultury osobistej,
  • Asertywności i pewności siebie i siły przebicia,
  • Umiejętności myślenia analitycznego,
  • Odpowiedzialności i zaangażowania w powierzone obowiązki,
  • Umiejętności zwięzłego i trafnego formułowania myśli i komunikowania się,
  • Umiejętności pracy w zespole,
  • Dokładności w wykonywaną pracę i samodzielności w działaniu,
  • Determinacji w rozwiązywaniu problemów,
  • Statusu studenta.

CV prosimy przesyłać do dnia 11 października 2016 roku na adres:
rekrutacja@karczewski.com.pl

W C.V. prosimy o zamieszczenie następującej klauzuli: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 roku o Ochronie Danych Osobowych (Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926, ze zm.).”

Informujemy, że skontaktujemy się z wybranymi Kandydatami.

Rekrutacja – dostałeś zaproszenie na Assessment Centre?

Rekrutacja – dostałeś zaproszenie na Assessment Centre?

Rekrutacja – aplikowałeś na wymarzone stanowisko. Zaproszono Cię na spotkanie – pierwszy sukces. Zaznaczono jednak, że nie będzie to tylko rozmowa i żebyś zarezerwował sobie cały dzień. Czego możesz się spodziewać i co zrobić żeby spotkanie to okazało się kolejnym sukcesem?

Ta metoda stosowana nie tylko w rekrutacji nazywana jest Assessment Centre bądź Ośrodkiem Oceny. Jest to seria ćwiczeń, które dobrane są pod kątem docelowego stanowiska. Warunki stworzone podczas sesji Assessment Centre mają przypominać warunki pracy na danym stanowisku. Do najczęściej stosowanych ćwiczeń należy „koszyk dokumentów”, odgrywanie ról, prezentacja i dyskusja grupowa. Dobór typu i treści ćwiczeń zależy od celu, jaki postawiła sobie Firma poszukująca pracownika – od tego, jakie cechy zostały określone jako niezbędne dla danego stanowiska.
Ćwiczenia odbywają się w 5 – 8 osobowych grupach, każdą grupę obserwuje 3-4 osobowy zespół „assessorów”. Ćwiczenia mogą trwać od kilku godzin do kilku dni, chociaż te dłuższe „assessmenty” zdarzają się w praktyce niezwykle rzadko.

assessment centre

Wielu ludzi uważa, że na takim spotkaniu trzeba zaprezentować się jako lider – że powinno się przejąć inicjatywę, kierować pracą grupy i „tryskać” energią.
Assessorzy jednak mają wytyczne procesu rekrutacji i co do cech, jakich poszukują. Nie na wszystkie stanowiska wymagane są zdolności liderskie, więc jeśli takich nie posiadasz to nie udawaj, bo na pewno zostanie to zauważone.
Zachowuj się naturalnie, oczywiście na tyle na ile pozwala Ci na to nowa sytuacja. Stres, jeśli Cię tylko nie sparaliżuje, zostanie odebrany jako normalny syndrom i może nawet być zinterpretowany jako objaw zaangażowania i zmotywowania.

Ważne jest to byś był naturalny, gdyż osoby, które Cię oceniają, znają Firmę i stanowisko na jakie aplikujesz i będą dopasowywać kandydatów nie tylko ze względu na kompetencje twarde, ale również na typ pracy i kulturę organizacyjną Firmy – innymi słowy będą chciały, by osoba, która zostanie wybrana pasowała pod względem osobowościowym do już istniejącego zespołu. Jeśli więc na „assessmencie” ukażesz się „sędziom” jako inna osoba niż naprawdę jesteś i dostaniesz pracę, o jaką się starasz, to może się okazać, że wcale Ci się ona nie spodoba.

Pamiętaj, że jest to rekrutacja i że idziesz na takie spotkanie żeby się zareklamować, żeby pokazać się z jak najlepszej strony. Nie wstydź się swoich zalet. Jeśli w pracy grupowej masz jakiś pomysł to przedstaw go zespołowi, bądź kreatywny. Nie bój się wchodzić w dyskusje, nie bój się mieć odmiennego zdania niż inni i przede wszystkim bądź sobą.

Powodzenia!!!

Nowoczesne metody poszukiwania Pracowników

Nowoczesne metody poszukiwania Pracowników

Rynek pracy w ostatnich latach bardzo się zmienił. Skończyły się czasy, kiedy Pracodawca otrzymywał często kilkaset aplikacji na jedno stanowisko pracy. Aktualnie to Pracownicy mają szeroki wybór ofert pracy – mogą swobodnie wybierać i oceniać swojego przyszłego Pracodawcę. Coraz częściej Pracodawcy mają problem w znalezieniu odpowiedniego Pracownika na szukane stanowisko pracy. Stare i sprawdzone metody, takie jak ogłoszenia prasowe czy portale branżowe, stają się coraz mniej skuteczne. Pracodawca traci więc nie tylko swój czas i pieniądze, ale też nie znajduje atrakcyjnych Kandydatów do pracy.
Co zatem zrobić, aby trafić do odpowiednich Kandydatów?

Coraz częściej spotykaną metodą poszukiwania Pracowników jest tzw. „networking”. Oznacza to budowanie zaawansowanej sieci kontaktów, które można wykorzystać do pozyskania odpowiednich Kandydatów. Kontakty to jednak nie tylko realne znajomości, ale przede wszystkim – w ostatnim czasie – bardzo modne portale biznesowe. Są to wirtualne społeczności osób, które na stronach portalu prezentują swój profil zawodowy – doświadczenie, wykształcenie, umiejętności i kompetencje itp.

Kolejnym bardzo popularnym sposobem pozyskiwania Pracowników jest „head – hunting” czyli bezpośredni kontakt z atrakcyjnymi Kandydatami, często aktywnymi zawodowo i składanie im konkurencyjnych ofert pracy. Metoda szeroko stosowana w dzisiejszych czasach jest jednak wątpliwa etycznie, a również lojalność wobec Pracodawcy pozyskanych tą metodą Pracowników jest często bardzo warunkowa.

Następną metodą stosowaną aktualnie na rynku pracy jest ogromna dbałość o pozytywny PR Firmy wśród potencjalnych Pracowników. W dzisiejszych warunkach o wyborze Pracodawcy często decyduje opinia na jego temat na rynku pracy – np. czy w Firmie inwestuje się w Pracowników, czy Firma posiada opiekuńczą politykę personalną, czy stawia na rozwój swoich Pracowników? Wszystkie te informacje „drogą pantoflową” trafiają do naszych potencjalnych Kandydatów i wpływają na ich zainteresowanie naszą Firmą.

Poszukiwanie atrakcyjnych Kandydatów jest także kwestią polityki personalnej Firmy. Coraz częściej Pracodawcy przygotowują specjalistyczne programy ocen pracy zatrudnionych osób, aby spośród nich wyłuskać osoby o wyższym potencjale, które w przyszłości mogą stanowić rezerwową kadrę kierowniczą Firmy. Programy te nie tylko służą poszukiwaniu wybitnych talentów, ale sprzyjają także większej motywacji do pracy i zaangażowaniu wszystkich Pracowników Firmy.

Jedną z metod poszukiwania Pracowników są również stosowane od dawna programy stażowe, które są skierowane do młodych absolwentów i studentów uczelni wyższych. Praktyki w Firmie pozwalają na rozpoznanie potencjału Uczestników programu, a także mogą budować pozytywny PR naszej Firmy, jako atrakcyjnego Pracodawcy na rynku pracy. A to może skutkować większym zainteresowaniem naszą Firmą w przyszłości.

Wszystkie przedstawione powyżej sposoby to reakcja na zmieniającą się rzeczywistość, w której coraz trudniej odnaleźć się Pracodawcom. Powyższe metody to jedynie początek przemian, jakie czekają Pracodawców na drodze do poszukiwania atrakcyjnych Pracowników. Warto pamiętać, że kluczem do sukcesu Firmy jest dzisiaj wykształcona i wykwalifikowana kadra, która gwarantuje konkurencyjność Firmy na rynku!

Rekrutacje

Rekrutacje

Właściwy człowiek, na właściwym miejscu, we właściwym czasie…

W obecnej dobie rewolucji polskiego rynku pracy i wejścia przez Polskę w etap „rynku Pracownika”, to Firmy muszą zabiegać o pozyskanie wartościowego Pracownika do swoich Zespołów. W związku z tym zwiększa się i czas poszukiwania pożądanych Kandydatów i różnorodność działań związanych z poszukiwaniami. Publikacja ogłoszenia o pracę i oczekiwanie na aplikacje zaczyna być już niewystarczającym sposobem pozyskania nowego członka Zespołu.

Proces rekrutacji prowadzony w Karczewski Doradztwo Personalne ma wyłonić spośród Kandydatów do pracy osoby, których umiejętności, cechy charakterologiczne lub właściwości psychofizyczne w najwyższym stopniu spełniają przyjęte kryteria i najlepiej odpowiadają wymaganiom stanowiska.

Rekrutacja, to jednak nie tylko proces przyjmowania nowych osób do pracy – rekrutacja zewnętrzna – to też budowanie ścieżek awansu i stwarzanie możliwości rozwoju Pracownikom już zatrudnionym w Firmie – rekrutacja wewnętrzna.

W obydwu przypadkach to proces doboru najlepszych – tych, którzy wniosą do organizacji bogactwo wiedzy, umiejętności, entuzjazm i zaangażowanie. Przyczynią się do pomnożenia sukcesu Firmy, a rozwijając się, będą budować jej świetność. Rekrutacja to wreszcie aktywne budowanie wizerunku Firmy i realizowanie jej misji – bo przyszli (jak i obecni) Pracownicy powinni wiernie przystawać do obrazu Firmy, utożsamiać się z nią i rzetelnie wypełniać jej misję.

Dobieramy Pracowników na stanowiska menedżerskie i kierownicze, specjalistyczne i podstawowe. Poszukujemy ich wśród zasobów wewnętrznych, we własnym Banku Ofert, jak również w drodze otwartego naboru zewnętrznego.

W pracy wykorzystujemy następujące metody i narzędzia:

  • Analiza dokumentów złożonych przez Kandydata,
  • Analiza dotychczasowej pracy,
  • Rozmowa kwalifikacyjna – wywiad z Kandydatem,
  • Próbki pracy,
  • Referencje,
  • Studium przypadku,
  • Symulacja zadaniowa,
  • Testy psychometryczne,
  • Centrum Oceny (Assessment Centre), jako kombinacja wyżej wymienionych metod i narzędzi,
  • Poszukiwanie Kandydatów metodą executive serach.

Proponujemy:

  • Rekrutację zewnętrzną ( direct search, execitive search),
  • Rekrutację wewnętrzna,
  • Ocenę potencjału i badanie kompetencji – metodologia typu Centrum Oceny (Assessment Centre),
  • Budowanie ścieżek kariery,
  • Programy adaptacji dla nowo zatrudnionych Pracowników,
  • Kompleksowe szkolenia z zakresu profesjonalnej rekrutacji,
  • Analizę potrzeb kadrowych,
  • Analizę i opis stanowisk pracy,
  • Systemy Ocen Pracowniczych.
Assessment Center

Assessment Center

Nasze procesy rekrutacyjne standardowo opieramy o sesje Assessment Center (Centrum Oceny), co oznacza, że interesują nas nie deklaracje, a faktyczne działania, postawy i umiejętności Kandydatów