Rekrutacja – dostałeś zaproszenie na Assessment Centre?

Rekrutacja – dostałeś zaproszenie na Assessment Centre?

Rekrutacja – aplikowałeś na wymarzone stanowisko. Zaproszono Cię na spotkanie – pierwszy sukces. Zaznaczono jednak, że nie będzie to tylko rozmowa i żebyś zarezerwował sobie cały dzień. Czego możesz się spodziewać i co zrobić żeby spotkanie to okazało się kolejnym sukcesem?

Ta metoda stosowana nie tylko w rekrutacji nazywana jest Assessment Centre bądź Ośrodkiem Oceny. Jest to seria ćwiczeń, które dobrane są pod kątem docelowego stanowiska. Warunki stworzone podczas sesji Assessment Centre mają przypominać warunki pracy na danym stanowisku. Do najczęściej stosowanych ćwiczeń należy „koszyk dokumentów”, odgrywanie ról, prezentacja i dyskusja grupowa. Dobór typu i treści ćwiczeń zależy od celu, jaki postawiła sobie Firma poszukująca pracownika – od tego, jakie cechy zostały określone jako niezbędne dla danego stanowiska.
Ćwiczenia odbywają się w 5 – 8 osobowych grupach, każdą grupę obserwuje 3-4 osobowy zespół „assessorów”. Ćwiczenia mogą trwać od kilku godzin do kilku dni, chociaż te dłuższe „assessmenty” zdarzają się w praktyce niezwykle rzadko.

assessment centre

Wielu ludzi uważa, że na takim spotkaniu trzeba zaprezentować się jako lider – że powinno się przejąć inicjatywę, kierować pracą grupy i „tryskać” energią.
Assessorzy jednak mają wytyczne procesu rekrutacji i co do cech, jakich poszukują. Nie na wszystkie stanowiska wymagane są zdolności liderskie, więc jeśli takich nie posiadasz to nie udawaj, bo na pewno zostanie to zauważone.
Zachowuj się naturalnie, oczywiście na tyle na ile pozwala Ci na to nowa sytuacja. Stres, jeśli Cię tylko nie sparaliżuje, zostanie odebrany jako normalny syndrom i może nawet być zinterpretowany jako objaw zaangażowania i zmotywowania.

Ważne jest to byś był naturalny, gdyż osoby, które Cię oceniają, znają Firmę i stanowisko na jakie aplikujesz i będą dopasowywać kandydatów nie tylko ze względu na kompetencje twarde, ale również na typ pracy i kulturę organizacyjną Firmy – innymi słowy będą chciały, by osoba, która zostanie wybrana pasowała pod względem osobowościowym do już istniejącego zespołu. Jeśli więc na „assessmencie” ukażesz się „sędziom” jako inna osoba niż naprawdę jesteś i dostaniesz pracę, o jaką się starasz, to może się okazać, że wcale Ci się ona nie spodoba.

Pamiętaj, że jest to rekrutacja i że idziesz na takie spotkanie żeby się zareklamować, żeby pokazać się z jak najlepszej strony. Nie wstydź się swoich zalet. Jeśli w pracy grupowej masz jakiś pomysł to przedstaw go zespołowi, bądź kreatywny. Nie bój się wchodzić w dyskusje, nie bój się mieć odmiennego zdania niż inni i przede wszystkim bądź sobą.

Powodzenia!!!

Rekrutacje

Rekrutacje

Przeprowadzenie setek udanych projektów rekrutacyjnych z zastosowaniem metody Assessment Center, których efektywność potwierdzają zarówno nasi klienci jak i osoby biorące udział w rekrutacji. Specjalizujemy się w rekrutacjach na stanowiska specjalistyczne, kierownicze i zarządcze. Udzielamy minimum 3-miesięcznej gwarancji na zatrudnionego Pracownika!

Rozmowa rekrutacyjna. Poradnik dla Kandydatów do pracy

Rozmowa rekrutacyjna. Poradnik dla Kandydatów do pracy

Rozmowa kwalifikacyjna (rozmowa rekrutacyjna) jest wstępnym etapem rekrutacji. Jest to spotkanie z przedstawicielem firmy rekrutacyjnej lub firmy poszukującej Pracownika. Biorąc pod uwagę rolę Kandydata w procesie rekrutacji – na udany przebieg rozmowy kwalifikacyjnej składają się w zasadzie trzy elementy:

– dobre przygotowanie
– właściwa komunikacja
– przedstawienie właściwej argumentacji

Do rozmowy powinno być się przygotowanym. Ważne jest, aby wcześniej zapoznać się z Firmą, dla której zamierzamy pracować – jej historią, osiągnięciami oraz stanowiskiem pracy i zakresem obowiązków. Przygotowanie do rozmowy to również odpowiedni strój. Przede wszystkim musi on być dopasowany do pory roku, ale należy pamiętać, że rozmowa rekrutacyjna to oficjalne i formalne spotkanie. Nie zawsze musi to być garnitur albo żakiet, ale Kandydat powinien zawsze wyglądać elegancko i schludnie. Panowie powinni pamiętać, że odkryte buty i rozpięta koszula są niedopuszczalne. Panie powinny zawsze zakładać rajstopy (nawet latem) oraz pełne buty. Oczywiście makijaż powinien być delikatny i stonowany, a dodatki klasyczne i nieprzesadzone. Ubiór to dopełnienie Twojego CV. Jako Kandydat wyglądem okazujesz szacunek Pracodawcy. Należy pamiętać, że to nie ubranie, dodatki i makijaż mają zwracać uwagę potencjalnego Pracodawcy, ale To one stanowią o sile pierwszego wrażenia. Pracodawca po pierwszych sekundach, zanim pozna rekrutanta, po wyglądzie podświadomie „zaszufladkuje” go i uzna, czy go lubi, czy nie darzy sympatią. Poprzez wygląd komunikujemy dużo informacji o sobie. Ponadto w komunikacji między osobami istotny jest uścisk dłoni (pewny i zdecydowany), mowa i wypowiadane słowa (nie za szybko, ale też nie za wolno, wyraźnie i dość głośno), mowa ciała (podtrzymanie kontaktu wzrokowego, uśmiech, wyprostowana sylwetka, umiarkowana gestykulacja) oraz zasady szacunku wobec rozmówcy (nie przerywanie wypowiedzi drugiej osoby, okazywanie zainteresowania).

Wreszcie przychodzi pora na słowa i argumentację podczas wypowiedzi Kandydata do  pracy. Aby odpowiednio sprzedać swoją kandydaturę koniecznym jest używanie języka korzyści, czyli co Pracodawca zyska, zatrudniając właśnie Ciebie, co możesz mu zaproponować, dlaczego jesteś do tej pracy odpowiedni. Dlatego dobrym pomysłem jest wcześniejsza analiza SWOT swojej osoby i przeanalizowanie swoich mocnych i słabych stron. Najważniejsza jest zbudowanie pozytywnego klimatu, umiejętność szczerej rozmowy o swoich zaletach i możliwościach, bez przesadnej skromności. Pamiętaj, że rozmowa służy jak najlepszemu zareklamowaniu się. Rozmowa rekrutacyjna to złożony proces. Wykorzystanie w 100% wymienionych powyżej czynników znacznie zwiększą Twoje szanse na zatrudnienie w wymarzonej Firmie.